Thomas Koppers | Personal- und Organisationsentwicklung

Business-Coaching

„Coach“ aus dem englischen Wort
für „(Pferde) Kutsche“ steht für
die Möglichkeit, von einem Ort
zum anderen gelangen zu können.

Als Coach begleite ich Sie auf Ihrer persönlichen Reise im beruflichen Umfeld, in dem Sie als Führungskraft häufig bei Fragen der persönlichen- und/oder Unternehmensentwicklung auf sich allein gestellt sind.

Mein lösungsorientiertes Coaching dient hier als professionelle Begleitung und Unterstützung mit der Zielsetzung der Weiterentwicklung von Lern- und Leistungsprozessen und damit dem Erhalt und auch der Steigerung Ihrer Leistungsfähigkeit. Als Hilfe zur Selbsthilfe werden Selbstreflexion und –wahrnehmung, Bewußtsein und (Eigen-)Verantwortung gefördert.

Coaching ist eine individuelle Form der Begleitung, bei der Anliegen zu beruflichen Fragen eine persönliche Veränderung oder Weiterentwicklung ermöglichen.

Als ein Instrument der Personalentwicklung kann Coaching schnell, gezielt und (kosten-)effizient eingesetzt werden.

Coaching ist keine Psychotherapie. Sie richtet sich an „gesunde“ Personen mit Fragestellungen aus dem beruflichen Umfeld.

Anlässe zu einem Coaching können sein

• Lösung eines akuten oder latenten Konfliktes
• mangelnde Handlungskompetenz in sich wiederholenden Situationen
• gewohnte Handlungsmuster führen nicht mehr zum Erfolg
• akute Gefährdung von Körper und Geist durch z.B. Erschöpfung, Minderung der Leistungsfähigkeit, Burn-out
• Positionierung bei Veränderungsprozessen
• Suche nach einem neutralen Sparringspartner, der neue Perspektiven entstehen lassen kann

Ablauf des Coachings

• Erkennen des Unterstützungsbedarfes
• Kontaktaufnahme und (kostenfreies) Erstgespräch
• Auftragsklärung (formaler- und psychologischer Vertrag)
• Analyse der Ausgangssituation (Istzustand)
• Zielbestimmung (Sollzustand)
• Interventionen (Gespräche und andere Maßnahmen)
• Evaluation (Überprüfung der Zielerreichung)
• Abschlußgespräch

Methodik
Coaching ist ein individueller Prozess. Entsprechend individuell und situationsbezogen werden Maßnahmen zielorientiert eingesetzt.

Meine Coaching-Philosophie

• humanistisch

__Orientierung an den Interessen, den Werten und der Würde des einzelnen Menschen

• systemisch

__jeder ist Teil eines Systems, in dem er lebt (z.B. ein Unternehmen, eine Abteilung, eine Familie)

• lösungs- und zielorientiert

__statt lange Ursachenforschung zu betreiben, wird zielstrebig auf eine positive Veränderung in
__der Zukunft hingearbeitet

• konstruktivistisch

__das Konstrukt der individuellen Weltanschauung ist die Grundlage für neue Sichtweisen

Dauer und Kosten
Je nach Auftrag und Anliegen werden gemeinsam der Zeitrahmen, Ort und Häufigkeit der Treffen festgelegt. In der Regel dauert der Coachingprozess zwischen 3 - 8 Terminen von je 1-2 Stunden im Abstand von 1 – 3 Wochen.

Gerne erstelle ich für Sie oder Ihr Unternehmen ein individuelles Angebot.